سطح ۳ ارزیاب/تحلیل‌گر پیشرفته: Predictive HR

توضیحات

پیشرفته (Predictive & Prescriptive HR Analytics)

🎯 هدف

تحلیل‌گر بتواند مدل‌های پیش‌بینی HR بسازد و تصمیم‌سازی داده‌محور ارائه دهد.

سرفصل‌ها

1. Machine Learning در منابع انسانی (بدون کدنویسی سنگین)
   • مدل پیش‌بینی Turnover (Churn Model)
   • مدل پیش‌بینی اثربخشی استخدام
   • تحلیل سناریو (Simulation)
   • خوشه‌بندی کارکنان برای مسیر رشد
2. Predictive HR Strategy
   • Workforce Planning
   • Talent Analytics
   • Succession Analytics
3. A/B Testing برای سیاست‌های HR
   • تست افزایش حقوق
   • تست مدل‌های شایستگی
   • تست فرایند استخدام
4. ساخت یک پروژه نهایی Predictive HR Analytics
   • از داده خام → مدل ML → داشبورد → گزارش مدیریتی

خروجی سطح پیشرفته

✔ مدل‌های پیش‌بینی منابع انسانی
✔ تحلیل‌های سازمانی سطح بالا
✔ قابلیت ارائه استراتژی داده‌محور HR به مدیرعامل